Artikelindex

"Hoeveel kost het om mee te doen?" - Maurice meldde dat deelname gratis is en dat de kosten worden gedragen door de medewerkende bedrijven. Een uniek concept - mijn persoonlijke ervaring is dat assessments en loopbaantrajecten behoorlijk prijzig kunnen zijn...

"Wat kan ik verwachten qua loon?"  - Het antwoord kwam erop neer dat bij werkzoeken (met name als iemand al wat langer zonder werk zit) een hoog loon niet het eerste is om je op te richten. Het komt eerder neer op: wíl je werken? Ben je bereid te veranderen om aan te sluiten bij wat een werkgever verwacht?

Blijkbaar wilde iedereen dat wel, want de meeste aanwezige mensen meldden zich aan.

Veranderen
Het bleek door de presentatie heen steeds terug te komen: de bereidheid tot veranderen. Als een werkgever flexibel is in het aannemen van iemand die niet 100% de vacature-eisen kan vervullen, mag je van de sollicitant verwachten dat hij of zij zich ook leerbaar opstelt en zich on the job wil laten (om)scholen als dat nodig is. Een praktische benadering, vooral bij werk na langdurige werkloosheid: een cursus van tevoren doen en zelf betalen kan dan financieel vaak niet.

Ik wil je niet meer zien
Maurice, met zijn Limburgse zachte G: "Zo is er heel veel mogelijk! We hebben, ook in samenwerking met de overheid, honderden werkloze mensen langdurig aan werk geholpen." Dat 'langdurig' is belangrijk, want, met een knipoog: "Als ik je aan het werk heb, wil ik je daarna voorlopig niet meer zien."

Marc Couprie