Hiel Terpstra (Loopbaancoach) gaat je verrassen met een benadering waarbij solliciteren een stuk gemakkelijker wordt. En veel logischer. Als introductie schreef Hiel:

Wat nou als ….

  • Wat nou als je niet dat briljante CV hebt?
  • Wat nou als je die jeugdige leeftijd niet hebt; niet 2 studies hebt afgerond en niet die mooie carrièrestappen hebt gemaakt?
  • Wat nou als je een carrièreswitch overweegt en met een geheel ander vak aan het werk wilt?  En daarin nog geen ervaring hebt?
  • Wat nou als je behoorlijk wat levensjaren op de teller hebt staan?
  • Wat nou als je al veel brieven hebt geschreven, dat keurig hebt gedaan volgens de richtlijnen van het UWV en de internetgoeroes, en voortdurend nul op het rekest krijgt?
  • Wat nou als je van het schrijven van brieven en cv’s hoofdpijn en slapeloze nachten krijgt?
  • Wat nou als je zo langzamerhand een bloedhekel aan recruiters hebt?
  • Wat nou als je wel het niveau hebt, maar niet de diploma’s?
  • Wat nou als je wel leidinggevende capaciteiten hebt, maar niet die ervaring?
  • Wat  nou als je wel aan tafel komt maar je geen raad weet met al die rare standaard vragen als ‘Vertel eens iets over jezelf’ en ‘Waarom zouden we jou moeten aannemen?’
  • Wat nou als je er zo langzamerhand wel een beetje doorheen zit met al dat gesolliciteer?

Zit je met 1 of meer van deze bovenstaande vragen? Kom dan vooral. Ben je gewoon nieuwsgierig?  Ook goed.

Ik kan je verrassen met een benadering waarbij solliciteren een stuk gemakkelijker wordt. En veel logischer. 

Het betekent niet dat je daarna voor ieder vacature bij recruiters kansrijk in beeld bent. Helaas pindakaas. Recruiters houden niet van risico’s en blijven selecteren op cv’s. Wel leer je waar je je op moet richten. En je kansen optimaal benutten.

Het is uitdagend.   Lef is noodzakelijk.   En je zult ook wat oude denkbeelden moeten loslaten.   Maar dan ….